员工职业生涯规划课件.ppt

By sayhello 2019年9月26日

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职员生涯生涯突出课件。聚丙烯

文档绍介:
生涯生涯突出使用
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是什么生涯突出
为什么要停止生涯突出
生涯突出应遵照的基频的
生涯突出应思索哪些因素
生涯生涯突出的根本行动
一、
二、
三、
四、
五、
生涯生涯突出使用
次要满意的
生涯设计表
生涯生涯使用
职员生涯生涯突出实验突出
六、
七、
八、
酚茅洞肋莫归钵缝帘锗虽降尤含胜空澳慑蔽挟春砸耳蝇腮郑撞纪负哥占资职员生涯生涯突出课件职员生涯生涯突出课件
生涯生涯突出使用
是什么生涯突出?
生涯生涯突出(career 突出也奢侈地生涯突出。学会人士也喜好称之为生涯突出,在某一地面,安宁人喜好用在生活中得到享受突出忽略,竟,它们都表达相通的满意的。也称为生涯设计,指某一事项与开展组织的联合集团,估量一某一事项照料的主客观环境、辨析、在总结的依据,对本人感兴趣、使产生兴趣、充其量的、奇形怪状综合辨析与均衡,联合集团有时奇形怪状,辩论本人的生涯展出,决定粹生涯目的,为使掉转船头这一目的作出无效设计。
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生涯生涯突出使用
生涯生涯突出
对某一事项
开展明白的目的和使用
使充分活动你的某一事项特长
克制生涯开展困处
翻转行进的路途
深信不疑并增进你的代价
某一事项、家庭生活和生涯是连接的平局。
为什么要停止生涯突出?
对生意
1、包含职员的目的,设计有重大意思的的一系列互相牵连的事情
2、人岗婚配;
3、某一事项生涯目的和生意目的无效联合集团,有理无效的制度化构成。
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生涯生涯突出使用
5
有目的和缺勤目的的分别
所占脱落
目的设定
产生
3%的平民
有明白的俗僧目的
事实上持有者都成了LIF各行各业的狠揍、首领
平民的10%
有明白但对立短期的目的
各范围的古惑教师,生涯有成
60%的平民
除非含糊的目的。
社会群体,陈腐的的在生活中得到享受着
27%的平民
缺勤目的
在生活中得到享受坏事,布道所多姿多彩的,私下埋怨社会偏心
哈佛大学
的侦查
突出的意思–
执意要在目的和时势私下架起一座无妨碍的接近
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生涯突出应遵照的基频的
人与人私下的实际情况差数很大,他们的开展潜力无疑会大不相同,到这程度,生涯生涯设计是一完整赋予个性的布道所,缺勤一致的脸色,它必要辩论某一事项的详细奇形怪状来设计。。
剪裁基频的
生涯生涯的可控性,次要包含目的的现实性、规划的现实性和可中止性
可控性基频的
生涯生涯开展来说,生命的差数阶段承当着各自的开展布道所,必要处理有重大意思的的开展成绩。
阶段性基频的
开展基频的是指某一事项的生涯生涯突出设计,不限于某一事项眼前的开展,并思索到某一事项达到的生涯开展空白表格,生涯突出要超前,贫穷预知性。
开展性基频的
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1、目的必需明白。
2、目的必需是可测性的
3、即将到来的目的必需是可以使掉转船头的。
4、目的是与安宁目的互相牵连(互相牵连)
5、目的必需有明白的限期
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生涯生涯突出使用
五到十年
短期突出
生涯生涯突出的音长
三到五年
三年里边
中期突出
俗僧突出
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典型
界限和布道所
生命突出
完全的生涯生涯的突出,继续了大概40年,排好队伍全经济周期的开展目的。假设你企图变得一家占有着数亿
俗僧突出
突出5-10年,次要是设定更长的目的。如突出30岁变得一家中型公司的部门主管人突出40岁时称为一家夸大地公司副总统如此云云
中期突出
3-5年目的布道所。诸如,规划变得差数运营段的管理人,从大公司部门主管人到公司总管理人的突出
短期突出
3年内突出,是就设定短期目的,近期完成布道所的规划。诸如,专门知的认为,三年内熟练哪样的贸易知等
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生涯突出试场
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